泉州金屿大桥项目开展迎接2023届新员工系列活动-pg电子官方

7月22日下午，为贯彻落实《中交二航局新员工大项目集中培养管理工作方案》精神，中交二航局市政公司人力资源部经理李万鹏一行带领11名新员工抵达二航局指定新员工代培项目所在地泉州金屿大桥项目。项目党支部书记魏长城带领迎新团队为新员工送上鲜花表示欢迎。

考虑到飞机延误对午餐产生的影响，项目部在迎新的大巴车上精心准备了面包牛奶为新员工充饥。在为新员工分配好宿舍和生活用品后，项目部组织召开迎新座谈会，项目部全体领导班子、部门负责人、市政公司人员及11名新员工参加会议。座谈会上，魏长城对市政公司一行的到来表示欢迎，项目技术负责人陈橙向新成员介绍了项目概况、组织结构以及未来建设节点。

李万鹏对项目部的热情接待表示感谢。他指出，中交二航局对新员工来说是一个更大更好的平台，希望新员工把握机会，学有所思，学有所成。同时，他强调，项目部的评价在新员工考核中占据主导地位，希望项目加强管理，以高要求、高标准对待新员工培养工作，助力新员工成长成才。

项目负责人马保立表示，项目部根据二航局和二公司要求，从前期确立迎新专项方案，到近期方案正式实施，再到后期组织活动和宣传，安排了专人专项负责。涉及到新员工培养部门，要根据新员工自身特点和工作职责量身制定培养计划并严格执行；项目部其他部门，要以身作则，为新员工成长成才创造良好的氛围和条件。

马保立对新员工提出三点希望。一是树立正确的人生观和价值观，提升职业道德，做好职业规划，把个人价值的实现和企业的发展结合起来，走好成长成才的每一步；二是做好艰苦奋斗的准备，吃得苦中苦，方为人上人，现场工作环境相对艰苦，但正因为这样才能磨炼一个人的心性意志，耐得住寂寞才守得住繁华，只有将这份工作当做事业来进行奋斗，未来就有无限可能；三是建立“终身学习”观念，正所谓“活到老，学到老”，刚进职场要把在学校所学理论知识与实际工作相结合,在实践中不断总结与创新；只有不断学习，提升自我，加强自身核心竞争力，才能在未来工作中更加出色。

会后，项目部组织大家享用重庆火锅，感受二公司的特色文化，新老员工彼此之间的情感和凝聚力获得进一步提升。

项目部将秉承“安全第一”理念，为新员工带来“安全第一课”及相关讲座。后续项目将为新员工搭建多渠道、全过程、宽领域的培养渠道，助力新员工成长成才，谱写青春华章。（龚良友）